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评论:从“1+6”圆桌对话会共识看世界和中国经济

2019-05-23 22:10 来源:硅谷网

  评论:从“1+6”圆桌对话会共识看世界和中国经济

  崔世安重申了“本届政府坚持庄荷不输入外劳”的立场,并表示将在现有财政储备中划出一定比例,设立“特区投资发展基金”。民盟中央副主席徐辉认为,联合调研的形式很好,是一个创新,值得赞扬,它开辟了民主党派参政议政的新渠道,这种做法有利于党外人士更深入更具体地了解检察工作、了解依法治国的情况,希望以后每年都要保持下去。

高检院领导当即表示,这个意见非常好,检察机关要认真梳理和研究,不断加强和改进检察工作。但丈夫林毅夫的回乡之路始终被浅浅的海峡阻断。

  毋庸讳言,当前,民主党派自身建设面临着一些新情况新问题。三、我们要追求卓越品质,勇于创新拼搏。

  《联合报》在头版头条刊出了题为《基础不牢地动山摇习近平重申“九二共识”》的报道。必须从坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商的高度出发,充分认识做好无党派人士工作的意义。

考虑在三个片区设立港澳青年创业园,为港澳青年的创业项目提供孵化器等方面的支持;将专门制定港澳人才认定办法,给予项目申报、创新创业、评价激励、服务保障等方面更宽松的措施,让港澳的人才能够更方便到自贸试验区来找到一份更好的工作,更好的创业平台。

  高检院领导当即表示,这个意见非常好,检察机关要认真梳理和研究,不断加强和改进检察工作。

  “我希望过去一直表示反对的人能够重新考虑,让香港500万合资格选民能够在2017年一人一票普选出我们的行政长官,我呼吁不甘普选权被剥夺的市民积极站出来表达他们的心声。(新华网香港3月16日电记者邰背平刘畅)

  如果坚持“一边一国”的“台独”分裂立场,势必在两岸关系上难以找到出路,这不是一个新话题,而是在2000至2008年之间发生过的历史,殷鉴不远。

  当日早上,中国国民党主席朱立伦在中央党部会见了王宪魁一行。高层次党外代表人士很多长期从事高校、科研院所工作,专业优势很强,但行政管理经验相对缺乏,成为制约党外人士全面成才的关键瓶颈。

  有段时间,民进党确曾积极审视自己的两岸政策,几个月间连开九次闭门辩论会。

  渝北基地大胆放手使用挂职干部,针对性安排在安全稳定、城区建管、物业管理等急难险重、与群众联系紧密的工作岗位经受锻炼。

  背带见证了陈春莲一家颠沛流离的生活,也见证了陈春莲日渐红火的日子。(记者汪俞佳)

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-23 06:24 来源:人民日报 参与互动 
经过实践,已成为统一战线培养高素质复合型人才的有效途径。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
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